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Ideario de AIDEMA
- POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL
Desde AIDEMA se pretende innovar mediante el fomento de nuevas técnicas, herramientas y metodologías utilizadas en otras regiones con mayor tradición forestal y medioambiental de forma que se pueda dar una respuesta adecuada a las nuevas demandas que nos hace la sociedad de hoy en día. Por ello es importante tener y/o fomentar una buena formación e intentar aunar todas las sensibilidades que puede haber sobre un mismo tema, prestando una atención especial, si cabe, a los distintos aspectos medioambientales y a la opinión de la titularidad de la propiedad.
Por esto, desde AIDEMA, consideramos fundamental difundir y fomentar la Gestión Forestal como herramienta básica y fundamental para obtener de una forma sostenible lo que en cada momento se demanda.
En AIDEMA nos comprometemos a que los planes de gestión realizados para nuestros clientes deban asegurar su certificación por cualquiera de los Sistemas de Gestión Forestal Sostenible.
Además, ahora AIDEMA ha creado un sello propio que garantiza a nuestros clientes que la gestión que se realiza de sus propiedades es la mayor de la mayor calidad.- POLITICA DE PERSONAL
Los trabajadores son el principal activo de la empresa y, como tal, deben ser cuidadosamente tratados, ofreciéndoles unas condiciones de trabajo y un salario dignos e intentando mejorar el convenio laboral de común acuerdo.
En AIDEMA se trabaja en equipo. Para crear conciencia de equipo se realizan periódicamente reuniones en las que cada uno plantea sus logros y dudas. De esta manera el resto de compañeros le ayudarán en la consecución del proyecto planteado.
Además, una vez al año se realiza una salida de fin de semana en la que se realiza formación y en la que se pretende crear un buen ambiente entre los trabajadores de la compañía (TEAM BUILDING).
Fomentamos la conciliación de la vida personal y la laboral, teniendo flexibilidad total de horarios, libertad para la elección de los días de vacaciones, libre disposición en la forma de cogerlos y reducción de jornada en función de las necesidades personales de cada trabajador.
Apoyamos también la formación constante de los trabajadores, facilitándoles la posibilidad de asistir a cursos y jornadas. Además, a veces se pueden financiar y subvencionar cuando dichos cursos son de interés para los trabajadores y para AIDEMA.- POLÍTICA DE ÉTICA EN LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS
En la empresa se realizan reuniones periódicas con el objetivo básico no sólo de fomentar el trabajo en equipo, sino también de aportar a los proyectos realizados una mayor calidad con la opinión de todos los compañeros y trabajadores.
Fomentamos también la participación en los trabajos de la mayor parte de los agentes afectados en dicho proyecto, para que así gocen de mayor apoyo social.
Por último, se realiza un seguimiento se la satisfacción de los clientes con respecto a los proyectos finalizados.- POLÍTICA DE BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES
En los tiempos que corren, se está produciendo una crisis de valores en la empresa privada, ya que se pretende socializar las pérdidas sin haber socializado antes los beneficios. Además, se ha despilfarrado sin sentido en los tiempos de bonanza y no se ha pensado en las situaciones más complejas que se podían producir en el futuro.
Por todo ello, en AIDEMA nos hemos propuesto socializar los beneficios de forma que sólo se repartirán los beneficios después de haber asegurado dinero para poder pagar los salarios de los trabajadores y los gastos de la empresa al menos para unos meses.
